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习近平总书记强调,优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。“现在社会专业化分工越来越精细,年轻干部要干一行爱一行精一行,提升解决专业问题的能力。”中山大学政治与公共事务管理学院教授肖滨说。现实中,还有年轻干部热衷于经营人脉,编制关系网,把心思用在了“歪门邪道”上,而本应做好的本职工作却成了“副业”。

依照手册,哈佛本科录取除了量化标准外,存在主观的非量化指标,集中体现在“个人评分”一项,即对申请学生个人素质的评定。这一项具体又分6档,包括杰出、强大、总体积极、品质存疑、存在问题等。根据哈佛大学招生手册,招生官员通过考虑高中推荐信、校友访谈和学生申请文书等,“寻找对申请学生具有不同寻常的活泼乐观(effervescence)、慈心善行、成熟或人格力量的一致证词”,综合评定申请学生的个人素质分。能否成为好室友,能否对校园文化作出贡献,都是考虑因素。15日庭审时,哈佛律师提供的图表显示,在哈佛招生过程中,教师推荐信和校友面试评分比种族因素重要得多。

哈佛校董、名律师威廉·李(William Lee)在庭上回应了两点,一是这起诉讼是关于哈佛有无歧视亚裔申请学生,哈佛是否及如何录取捐赠生与本案无关。二是捐赠并不必然保证录取,历年来,“有部分捐赠生被录取,也有一部分没被录取”。庭上披露的数据显示,过去6年里,哈佛录取的体育生、捐赠生、传承生中的白人学生约为2680人,同期录取的所有亚裔学生仅为2460人、非裔和拉美裔学生总计2693人。

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